「深圳保安公司」保安企業應始終堅守“以人為本”的核心發展理念 

隨著《保安服務管理條例》的施行，保安市場逐漸開放，保安行業逐步走上法治化和規范化的道路。保安企業在維護社會治安防范工作和保障人民群眾安居樂業方面一直都扮演著一個很重要的角色。

一、打造以人為本的企業文化，提升企業文化軟實力

企業文化是一家企業的“發展根基”，特別是保安行業，堅守在一線的隊員是根基。所以，在日常管理當中，要始終堅持“以人為本”的理念，大力推進“人本”思想。為隊員們營造一種“企業如家”的文化氛圍，讓每一位隊員都感受到“我與企業”同呼吸，共命運，一起成長。

二、堅持以人為本，建立人性化的公司制度

任何一家「深圳保安公司」都會有自己的規章制度，規章制度的實施對象是員工，推行的效果如何，主要看員工對該制度的接受能力和執行能力。一個制度的出臺，不是做擺設。因此，企業在建立規章制度的時候，要充分站在員工的角度，堅持“以人為本”的原則，建立出一套接地氣，切合員工實際情況的制度。這樣的制度才能有效落地，產生出有利于企業和員工發展的效果。

三、注重隊員基本素質和技能素質的培養

作為「深圳保安公司」，服務質量的直接執行者和體現者是隊員。因此，要通過崗前培訓、在崗輪訓，職業技能培訓等方式，定期對保安隊伍進行培訓，使整個保安隊伍的基本素質和技能素質有所改善，進而提升整體服務水平和質量，從而樹立良好的服務品牌和隊伍形象。

總之，在競爭激烈的安保市場，安保人員不穩定，流動率也較大，人防業務又屬于保安企業的基礎性業務。保安企業要始終堅守“以人為本”的發展理念，學會用人、育人和留人，善待每一位隊員，理解基層工作的辛苦，提升員工幸福感。企業與員工共同促進安保事業的大發展。

「深圳保安公司」保安企業應始終堅守“以人為本”的核心發展理念